Разъяснено, как заполнить 6-НДФЛ, если доход сотруднику уплачен в натуральной форме

ФНС Российской Федерации поведала о многих специфических моментах формирования и подачи отчетности по форме 6-НДФЛ (письмо ФНС Российской Федерации от 1 августа 2016 г. № БС-4-11/13984@ "О направлении пояснений по вопросам представления и заполнения расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ)". Например, сотрудники налоговой администрации разъяснили режим заполнения отчетности, в случае если сотрудникам был уплачен доход в натуральной форме. Организация, которая задала таковой вопрос, уплатила доход так 1 июня 2016 года.

ФОРМА

Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ)

Другие формы

Налоговая служба привела пример отражения такого дохода в форме 6-НДФЛ. Она подчернула, что если сотруднику 1 июня 2016 года уплачен доход в натуральной форме, то данная операция отражается в строчках 020, 040, 080 разделения 1 и строчках 100-140 разделения 2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2016 года.

Данная операция должна быть отражена следующим образом:

• по строке 100 указывается 01.06.2016;
• по строчкам 110, 120 – 00.00.0000;
• по строке 130 – подобающий суммовой показатель;
• по строке 140 – 0.

Напомним, налоговая база по НДФЛ при получении плательщиком налогов доходов в натуральной форме от компаний и ИП в виде товаров, работ, услуг либо другого имущества, определяется как цена последних правильно ст. 105.3 НК РФ. К доходам в натуральной форме относится не только оплата заработной платы товарами, но уплата за сотрудника и товаров, работ, услуг либо имущественных прав (в частности услуг ЖКХ, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика налогов), и вдобавок передача ему товаров, оказание в его интересах работ либо исполнение для него услуг. В случае если сотрудник частично их уплатил, эта сумма из базы по НДФЛ вычитается (ст. 211 НК РФ).

Добавим, что часть заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не в состоянии быть больше 20% от начисленной месячной зарплаты (ст. 131 ТК РФ).

Почитайте также интересную заметку по вопросу юрист в суд. Это может быть познавательно.